آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟
۱- اصل و کپی مدارک شناسایی شامل شناسنامه و کارت ملی
۲- هر گونه مدرکی که حاکی از وجود رابطه کارگری است مانند حکم کار، کارت پرسنلی، فیش حقوقی، کارت ورود و خروج، کارت غذا، کارت ویزیت چاپ شده از سوی شرکت برای کارگر .
همچنین کارگر می تواند با مراجعه به هیات اختلاف وزارت کار شکایت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت کند و اگر مدرکی برای اثبات رابطه کار با کارفرما ندارد درخواست بازرسی تحقیقی از کارگاه کند.
انتهای پیام/
۲- هر گونه مدرکی که حاکی از وجود رابطه کارگری است مانند حکم کار، کارت پرسنلی، فیش حقوقی، کارت ورود و خروج، کارت غذا، کارت ویزیت چاپ شده از سوی شرکت برای کارگر .
همچنین کارگر می تواند با مراجعه به هیات اختلاف وزارت کار شکایت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت کند و اگر مدرکی برای اثبات رابطه کار با کارفرما ندارد درخواست بازرسی تحقیقی از کارگاه کند.
انتهای پیام/
گفتگو با هوش مصنوعی
💬 سلام! میخوای دربارهی «آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟» بیشتر بدونی؟ من اینجام که راهنماییت کنم.