اکبر صحرایی از نویسندگان حوزه دفاع مقدس پس از انتصاب مدیر جدید حوزه هنری به خبرنگار مهر گفت: برای محمدمهدی دادمان آرزوی موفقیت دارم و معتقدم که به طور کلی جوان گرایی در انتصاب مدیران می تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد. اگر انرژی جوانی و مدارج تحصیلی آن ها با تجربه مدیران گذشته همراه شود، می تواند استراتژی های سازمانی را به خوبی هدایت و راهبری کند.

نویسنده «فرار به جابلقا» اظهار کرد: شور شوق و نگاه تازه ای که مدیران جوان دارند، می تواند بر نشاط و پویایی فضای کاری نیز اثرگذار باشد. شاید عدم تجربه به عنوان یکی از آفت های انتخاب مدیران جوان باشد اما بهره مندی از تجربه های مدیران گذشته مانع از پیمودن مسیرهای اشتباه گذشته می شود و بر موفقیت مدیران جوان می افزاید.

صحرایی ادامه داد: برقراری ارتباط مناسب و اثرگذار با مدیران زیر مجموعه از دیگر مواردی است که می تواند برای مدیران جوان موفقیت به همراه آورد. ارتباط با بازوهای زیرمجموعه حوزه هنری که همان هنرمندان و نویسندگان هستند، دچار مشکلاتی است. ترتیب دادن ملاقات های پیوسته با مدیران، هنرمندان و نویسندگان استانی می تواند جایگاه حوزه هنری را ارتقا دهد. در گذشته ارتباط با این بازوهای فرهنگی فقط متمرکز در پایتخت بود.

وی با بیان این که انتظار می رود نگاه مدیر جوان حوزه هنری فراتر از پایتخت نشینان باشد، افزود: علی رغم آن که اقدامات مدیران قبلی حوزه هنری از جنبه هایی تأثیرگذار بود، اما به نظر می رسید سال های متمادی حضور یک مدیر در حوزه هنری، انگیزه ها را در این زمینه کمرنگ کرده بود.

صحرایی تاکید کرد: ارتباط با مدیران، نویسندگان و هنرمندان استانی به معنای فراخواندن آن ها نیست؛ بلکه می توان به نوعی با مدیرت مقاومتی که اکنون بیشتر در زمینه های اقتصادی در جریان است، به تمامی استان های زیر مجموعه حوزه هنری سفر کرد و به صورت مستقیم با آن ها در ارتباط بود.

به گفته وی، برگزاری جلسات در پایتخت راهگشا نخواهد بود و رفع مشکلات هنرمندان و نویسندگان استانی و شهرستانی نیازمند ارتباط عمیق تر مدیران با آن هاست. امیدوارم این مدیر جوان هم با اجرای الگوهای مدیریت مقاومتی، بتواند در راستای اهداف و رسالت های اصیل حوزه هنری پیش برود.