شکرالله شیرخانی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: فرآیند به کارگیری نیروهای بومی در شرکت ها، خارج از ضوابط و روش های ناصحیح و بر اساس سفارش و رانت را قبول نداریم.

وی به رعایت ماده ۴۷ برنامه ششم توسعه و اولویت استفاده از ظرفیت های بومی منطقه تاکید کرد و افزود: جذب و به کارگیری نیرو باید یا از طریق آزمون و با نظارت دستگاه های ذی ربط و یا از طریق دفاتر کاریابی و با نظارت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان صورت پذیرد، در غیر این صورت از طریق مجاری قانونی پیگیری به عمل خواهد آمد.

وی گفت: مطالبات کارگری جزو دیون ممتازه بوده و باید قبل از سایر بدهی ها پرداخت شود.

شیرخانی در خصوص نیروهای اخراجی اویکو در پروژه پتروشیمی وNGL تاکید کرد: اخراج این افراد مغایر با شعار رونق تولید و اشتغال بوده و باید در سایر پروژه های فعال شرکت در اسرع وقت به کارگیری شوند.

وی گفت: در سال ۹۸ هیچ گونه اخراجی از ناحیه شرکت ها پذیرفته نیست.

شیرخانی تاکید کرد: برای رونق تولید و افزایش بهره وری در پروژه های تولیدی در دهلران باید به جوانان بومی منطقه اعتماد کرد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام عنوان کرد: مدیران پتروشیمی دهلران اعلام کردند با پیشرفت مجتمع پتروشیمی دهلران، سه هزار و ۵۰۰ نفر را استخدام و قول مساعد دادند تمامی استخدامی ها از جوانان بومی باشند.